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员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）
时间：2021-07-19 10:39
关键词：
人力资源部分
答案解析
A| B| C| D| E
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（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
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（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
《卓越绩效评价准则》中，评价结果的要点有绩效指标的重要程度、（）和与适宜的竞争对手的对比。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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