单位一员工需要住院保胎，公司打算不发工资，合理吗？

<p> 如员工属于计划内怀孕，且有发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明，则用人单位必须按照规定保胎员工发放工资。天津社保条例规定，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。</p>