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答案解析
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
A、大于
B、小于
C、等于
D、不好比较
时间：2023-03-20 16:24
关键词：
专科
行政管理
答案解析
A
相关问题
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
( )是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
最新问题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（）。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（ ）。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
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