“副县长”、“80后”这些词汇碰撞在一起，曾迅速成为引爆网络的热点话题。一些80后年轻人平步青云的仕途引发众多网友的关注。请谈谈你对“80后副县长”现象的看法。

时下，“80后副县长”现象引发众多网友关注。网友对选拔80后副县长如此敏感，表明了网友对廉政建设，特别是对建立公开透明的选人用人机制的关注和期待，值得我们深思。<br> 诚然，在我国干部提拔任用的法律、法规中，有一条就是干部要年轻化。但是，近来“年轻化”和“破格”提拔，却不幸成了很多地方违规提拔干部的借口，“破格”成了不遵循规则、违法违纪的“挡箭牌”。比如湖南湘潭县“火箭提拔”的副县长徐韬，广东揭阳27岁副县长汪中咏等等，这些“年轻位高”的副县长年龄均未超过30岁，多被破格提拔为所在县市正科级或副处级干部，并均有直系亲属在当地担任要职。由于这些干部在选拔任用时暗箱操作，不公开和不透明，因而引起广大网友的质疑和不满。这种现象不仅破坏了公务人员选拔的公平性，损坏了政府的公信力，在一定程度上还造成了选拔干部的信任危机，使公众对政府工作人员的决策和执行能力产生了怀疑。另外，一些不符合标准的干部被破格提拔，会严重影响领导干部的整体素质，其消极后果不可低估。<br> 为了能更好地选拔使用年轻领导干部，我认为应该从以下两方面着力去完善：一方面，坚持程序正义，提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平，用程序正义为“不拘一格降人才”保驾护航，用“制度选人”让人心服口服。另一方面，在加强内部管理的同时，引入外部监督机制，使选拔过程置于群众的监督之下，确保选出的年轻干部让群众信服，不给任人唯亲、权力寻租留空子。选人用人只有更加透明化，让公众监督的目光得以注视干部提拔的每一个环节、每一道程序，才是重振公信力的治本之策。