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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A、企业指标

B、关键绩效指标

C、工作态度指标

D、岗位胜任特征指标

时间：2023-03-10 13:22 关键词： 绩效管理理论知识 高级人力资源管理师（一级）

答案解析

A
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。