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我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。
A、合情合理的原则
B、等价有偿的原则
C、倾斜保护的原则
D、平等自愿的原则
时间:2023-03-10 07:27
关键词:
第十一章我国劳动就业法规与政策
国家统考科目
答案解析
D
劳动合同订立的原则。
相关问题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
根据我国有关法律法规的规定,下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是( )
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定;未作规定的依照( )有关规定执行。
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按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
我国法律,行政法规规定订立合同时应采用()。
劳动合同不必载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()
根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应()。
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神,海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括()。
我国法律规定,我国签订的涉外经济合同,必须以()订立,否则无效。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立()。
订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。
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