对于结构性的人力资源供需不平衡，一般要采取哪些措施实现平衡？

<p>答：第一、进行人员内部的重新配置，包括晋升，调动，降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求。<br>第二、对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。<br>第三、进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构。</p>