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指标权重
时间：2023-03-07 16:21
关键词：
人员素质测评
06090人员素质测评理论与方法
答案解析
即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标 在总分中所应占的比重。其数量表示即为权数。
相关问题
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）。
确定测评指标权重的方法通常有（ ）。
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是
（）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
确定测评指标权重的德尔菲法，又称（ ）。
最新问题
简述人员素质测评的理论基础是什么？
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
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