如何处理支付能力与薪酬的关系？

薪酬水平由各种生产率所决定，其中企业的支付能力所占比重最高，也即决定薪酬额的时候，其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率之间的关系，即薪酬水平应当随同劳动生产率水平的增长而相应的增长，但薪酬水平的增长幅度应当小于劳动生产率的增长幅度。衡量企业支付能力的方法很多，一般认为劳动力生产率高，经济效益好的企业其支付能力强，用于衡量薪酬总额支付能力的尺度，包括<br>1）物的劳动生产率=生产量/员工数<br>2）销货的劳动生产率=销货/员工数<br>3）销货与薪酬额的比率=薪酬额/销货<br>4）劳动生产率=薪酬额/附加价值<br>5）附加价值劳动生产率=附加价值/员工数<br>6）单位产品的薪酬额=薪酬额/生产量<br>7）损益分歧点