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拉风是将（）内的余风通过人力拉动缓解阀将其排尽。
A、副风缸
B、本车列
C、机车
D、主风管
时间：2023-03-06 07:24
关键词：
调车人员知识竞赛
答案解析
A
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（ ）是通过讲座、宣传、娱乐性活动、知识竞赛等方式提高家庭和家庭成员预防和解决家庭问题的能力，强化家庭的社会功能。
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
在一次法律知识竞赛中，甲机关20人参加竞赛，平均分是80分，乙机关30人参加竞赛，平均分是70分，请问两个机关参加竞赛的人的总平均分是多少？（ ）
某商业公司非常重视安全文化建设，在安全文化建设方面投入了大量的人力物力，商场内的LED大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例，公司内部网站也开辟有安全宣传专栏，公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果，根据《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005）进行评价。关于安全文化评价指标的说法，正确的是（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
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计算机会计信息系统内的工作人员都应该具有（ ）知识。选择一项或多项：
通过锋这样的不连续面时，垂直与不连续面的风是（）。
汽车在沟内的调车方法有？
处理制动故障时，要先关闭（），排尽副风缸余风后才可进行。
调车作业时，调车人员必须正确及时地显示信号，机车乘务人员要认真确认信号，并（）。
空气位操纵时，空气制动阀置缓解位，均衡风缸不充风是何原因？如何处理？
动车组通过车站（）分钟前，车站值班员应通知相邻线路作业的调车作业人员撤离到安全地点避车。
最简单的拣货划分方式是将其分为（）。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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