集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？

患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。