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员工满意度调查的步骤()。
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员工满意度调查的步骤()。
A、确定调查的目的
B、获得管理层和员工的支持
C、设计有效的调查工具
D、实施调查
E、进行外包
时间:2023-02-02 21:38
关键词:
第三章工作态度与行为
初级人力资源管理
答案解析
A | B | C | D
员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。
相关问题
人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。( )
员工满意度调查的步骤是()
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。
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在客户满意度问卷调查实施步骤中,处于利用客户数据库与草拟问卷两者之间的步骤是()。
简述员工满意度调查的步骤和方法。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等,即()
从薪酬调查的()来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
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