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项目目标()是绩效考核的核心指标,考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步(施工图)设计的主要经济指标为基础,按照股份公司精细化管理的要求确定。
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项目目标()是绩效考核的核心指标,考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步(施工图)设计的主要经济指标为基础,按照股份公司精细化管理的要求确定。
A、利润
B、建设进度
C、投资
D、成本
时间:2022-11-24 07:41
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
A
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
可行性研究报告可作为对项目考核和后评价的依据。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
项目绩效管理及考核的内容组成有( )。
建设方案研究是项目可行性研究的核心内容,建设方案的优化应有利于实现项目目标,增加投资效益和( )。
最新问题
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求,以提升公司财务“()个核心能力”为目标,促进各级单位加强投入产出管理,提升经营绩效。
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。
绩效考核的种类,按考核形式划分包括()、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。
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