简述绩效管理的意义。

<p> （1）改进管理效率，提高工作质量。<br> （2）帮助员工改进工作，谋求发展。<br> （3）为制定激励措施提供客观依据。<br> （4）为员工培训提供明确方向。<br> （5）它是融洽员工关系的桥梁。</p>