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英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。
A、边际生产力工资理论
B、均衡价格工资理论
C、集体谈判工资理论
D、人力资本理论
时间:2022-11-03 20:33
关键词:
薪酬管理理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。
相关问题
一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分,按有关规定需提交施工企业、建设方和()保存管理。
社会系统学派的创始人是美国管理学家()
英国经济学家阿弗里德•马歇尔是( )创始人。
除一般的项目管理知识外,项目上一级组织层面项目管理者还要了解和掌握的项目集成管理的知识与技能有( )。
均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家()。
最新问题
马歇尔的经济理论体系的特点之一是赞成( )
弗雷德里克·温斯洛·泰勒,是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。泰勒的科学管理主要有两大贡献是()。
马歇尔是产业组织理论的创始人。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。 据此,可以推出:
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。据此,可以推出( )。
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
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简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
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