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企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。
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企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。
时间:2022-09-08 07:49
关键词:
企业培训师(综合练习)
企业培训师(二级)
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培训管理
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根据企业的( )来选择培训师。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
企业培训师备课的基本要领是:()
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
企业培训师为什么要掌握相关的经济学知识?
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
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