首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在存在( )的情况下,企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在存在( )的情况下,企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A、搭便车行为
B、信息不对称
C、内部劳动力市场
D、绩效奖励计划
时间:2022-09-08 07:49
关键词:
答案解析
C
相关问题
企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。
在许多情况下,管理人员可以采取适当的手段,避免不合适的行为发生,从而达到避免控制的目的。具体的做法有( )。
3.能力是客观存在的,,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异,可以( )。
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限
下面()调试方式在目标机不存在的情况下也可以进行代码的调试。
最新问题
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
在特定的市场条件下,企业也可以通过高价、提价手段来进行竞争,这种行为的目标是()
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
在某些特殊情况下,可以设计借助反射、折射信号来对一些区域进行覆盖。()
公务员晋升职务,应当逐级晋升,什么情况下可以破格越级晋升?
群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。
在存在资金限额的情况下进行投资决策,企业的经营活动须()。
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
别人在看