简述绩效考核的功能

<p>答：①战略功能，能激励和引导员工的行为趋向于组织目标。评估标准指明了组织对员工的期望，从而指引员工的行为、监督员工的行为，使其不偏离组织的目标<br>②管理功能，为多项人力资源决策，如薪酬决策、晋升决策、保留或解雇决策等提供依据。<br>③开发功能，提供培训需求（当绩效考核结果不佳时），并具有激励作用和开发潜能等功能。</p>