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重测信度
时间:2022-07-11 11:44
关键词:
员工招聘与员工培训
国家开放大学(教育评价)
03008护理学研究
人力资源管理
管理学
答案解析
<p> 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。</p>
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。()
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
最新问题
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究,研究结果表明OR为4.0,其意义是()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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