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人职匹配测验也称（）。
时间：2022-07-01 03:19
关键词：
企业职工培训知识
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霍兰德职业兴趣测验
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（ ）
依据职业培训的类型，职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：
能位匹配方法也称（）
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《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中指出，严格落实企业职工先培训后上岗制度。建筑企业要对新职工进行至少（）学时的安全培训。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,应借记的会计科目是( )。
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
某企业根据规定对某些特殊工种的职工进行培训，则培训费用应该计入（）。
矿山企业工会（）企业行政方面加强职工的安全教育、培训工作，开展安全宣传活动，提高职工的安全意识和技术素质。
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
食品生产经营企业应当依照《食品安全法》第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全（），并建立培训档案。
煤矿企业必须对职工进行（）培训，未经（）培训的，不得上岗作业。
（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
企业职工教育培训投资包括：（）。
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