简述绩效工资制的优点和存在的问题。

<p> （1）绩效工资制的优点有：公平性、灵活性、激励性。<br> （2）它存在的主要问题有：1.对于员工而言，绩效工资制存在着风险，带来收入的不稳定。2.绩效与能力和态度并不完全相等。3.绩效产生的原因是多方面的，有时与个人关系并不那么直接，市场、环境、组织系统、工具设备、同事合作等是影响绩效的重要因素。4.很多常规工作、基础工作并不直接与绩效相联系，因此很难用绩效来衡量。5.导致机会主义和实用主义，追求短期的绩效，不利于组织的长远发展。</p>