简述技能工资制的优点和缺点。

<p> （1）优点：1.是员工注重自身资质的提升，员工资质的不断提升，使组织能够适应环境的多变，组织的灵活性增强。2.是不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，同样获得好的待遇，对组织来说留住了专业技术人才。<br> （2）不足：1.是界定和评价资质不是一件容易做到的事情，管理成本高。2.是难以解决对已达技能顶端的人才如何进一步的激励。</p>