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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。
A、用人单位所在地工会
B、行业工会
C、用人单位所在地省一级工会
D、用人单位所在地劳动行政部门
时间:2022-06-29 10:13
关键词:
江苏基层工会系统
答案解析
A
相关问题
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
()一般是由工会组织实施的,用人单位和劳动者自愿参加,政府不参与管理,而是由工会建立的失业基金会进行管理,政府提供一定的资金支持。
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某甲与用人单位签订了劳动合同,合同尚未期满,某甲拟解除劳动合同,某甲应当提前( )通知用人单位。
发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向()报告。
用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()。
在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由职工代表与用人单位订立。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由()与用人单位订立。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
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