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在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
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在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同
时间：2022-06-29 09:54
关键词：
答案解析
A
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用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
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王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）
王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同（ ）
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
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