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绩效信息可以从等处收集（）。
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绩效信息可以从等处收集（）。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
时间：2022-06-28 13:38
关键词：
人力资源管理继续教育
答案解析
A | B | C | D | E
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
绩效信息收集与记录的目的有（ ）。
证券分析师在提供分析、预测或建设时，不仅可以利用从政府部门、上市公司等处获取的公开披露的信息，也可以利用从亲戚朋友等处获取的有关信息。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
收集绩效信息一般有三种类型：()()()
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收集绩效信息一般有三种类型
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
可用于绩效信息收集的方法包括（）
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
政府绩效信息可以通过（）、（）、（）、（）和他人反应等途径收集。
（）是全面收集信息的一种方法，可以获得较为完整、系统的信息资料，是企业科学管理的基础。
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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