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绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
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绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
时间：2022-06-23 18:56
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
评价者间信度
相关问题
绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的
最新问题
对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（ ）的评估。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（ ）标准。
（ ）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ）
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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