首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
信用社员工招录程序是什么?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
信用社员工招录程序是什么?
时间:2022-06-22 15:45
关键词:
人力资源类
答案解析
<p> 自治区联社根据各旗县联社上报的用人需求情况确定具体招考形式。招聘范围较大、人数较多、专业性较强及重要岗位人员,原则上由各联社委托自治区联社统一组织;招考范围较小、人数较少的,可由联社自行组织,自治区联社负责对招考工作进行监督指导。</p>
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
下列哪一项不属于人员招录与测评的程序?
绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
农村信用社的安全包括两个方面:信用社的资产安全和信用社员工的()。
农村信用社员工不准长期借用、占用农村信用社资金和财产。
最新问题
信用社员工工资实行月工资制,按月()。员工工资收入超过国家规定计税基数的,依法纳税。
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的,实行待岗,待岗期间,用人单位发给待岗员工()的生活费。
信用社员工纪律处分暂行规定员工处分留用察看期满以后,由做出处分决定()根据其情况和表现,对其是否恢复为正式员工、重新评定()。
全面落实员工用卡“三个严禁”,即:严禁员工出借信用卡、严禁员工借用和占用客户信用卡、严禁()。
公共部门人力资源规划的程序是什么?
试述公共部门人力资源规划的程序是什么?
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
农村信用社要形成()的员工形象
别人在看