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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A、对
B、错
时间：2022-06-17 11:05
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
对
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
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