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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
时间：2022-06-11 02:36
关键词：
CMS专题
答案解析
B
相关问题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
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