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劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由()名仲裁员独任仲裁。
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劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由()名仲裁员独任仲裁。
A、3,1
B、5,1
C、2,1
D、6,1
时间:2022-05-25 21:42
关键词:
CMS专题
社会保障卡知识竞赛(综合)
答案解析
A
相关问题
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起()内结束:
仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。
劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后,当事人如不满意,可以在受到仲裁裁决的()日内向人民法院提起诉讼,逾期不起诉的,仲裁裁决发生法律效力,当事人必须履行。
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。
裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
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仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行()制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由()名仲裁员独任仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。
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