首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
A、人力资源规划
B、人力资源成本管理
C、人力资源开发
D、人力资源绩效管理
时间:2022-05-25 16:48
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
A
相关问题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
从长期发展战略与管理作业流程来看,战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看,人事经理是( )。
最新问题
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的( )。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
E-HR是一种全新的人力资源管理方式,它代表了人力资源管理的发展方向。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
别人在看