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在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准
时间：2022-05-23 03:47
关键词：
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C
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职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是
在职业生涯规划中对环境进行评估，其中不包括( )
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列哪几项属于职业规划过程中的"行动"步骤（）。
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括（）
大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）
职业生涯中期自我管理策略包括（）
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。
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