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处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
A、对
B、错
时间：2022-05-22 13:58
关键词：
建筑八大员
劳务员
答案解析
对
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
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