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角色扮演法在培训方法中属于()
A、练习某项工作技巧,都会众如何交流自己的看法
B、了解一项独特的经验
C、学会解决不同问题的方法
D、培训他们的创造性
时间:2022-05-22 08:02
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
A
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角色扮演适用于培训中( )。
培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是( )。
( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的( )里面的内容?
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是( )。
下列选项中哪些属于管理者所扮演的决策角色。
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法.
集体互动自学法是以群体为基础的自学式培训类型,包括()、角色扮演法、管理游戏。
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