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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
A、①②
B、③④
C、②③
D、①④
时间:2022-05-21 03:46
关键词:
寿险公司人力资源管理
答案解析
C
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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
寿险资金是指寿险公司控制的财力资源,其主要来源为()。
保险企业偿付能力监管是当今保险监管的重点,对保险企业偿付能力进行监管就是要监控() ①保险公司财务状况; ②保险公司投资情况; ③寿险公司责任准备金的提取情况; ④产险公司责任准备金的提取情况。
寿险公司多元化目标包括()。 ①增加股东价值 ②更好地服务于顾客 ③善待员工 ④承担相应的社会责任
寿险公司常用的约束手段有内部约束和外部约束两种,下列属于内部约束措施的是()。 ①公司章程约束 ②道德约束 ③合同约束 ④监管约束
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美国企业人力资源管理的特点是()。
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
寿险公司的资金从进入到退出长达几十年,具有长期性,因此,寿险公司的资金管理()。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
下列主体中,可以作为会计主体独立核算的是()。 ①保险集团; ②保险集团中的子公司; ③寿险公司的事业部; ④保险集团中的母公司。
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
下面属于寿险公司控制型风险管理方法的是()。 ①抑制风险 ②预防风险 ③转移风险 ④分散风险
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