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科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。
A、对
B、错
时间：2022-05-20 20:08
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
错
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工作命令工长即（）提供有关工具、材料、计件工资和奖金，以及其他操作指示的情况。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）
提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是( )
最新问题
泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如05元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如07元/件）。对这种方法进行评述是（ ）。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。
某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为( )元。
提出实行“职能工长制”的管理学家是（）。
与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。
管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]
泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，一个工长只负责一方面的职能管理，即实行（），这是体现了职能管理。
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