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工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。
时间：2022-05-08 21:42
关键词：
医学临床三基(医院管理)
医院人力资源管理
答案解析
保障 | 激励 | 调节
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
管理的职能分为一般职能和（）。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
经营管理职能包括以下（ ）方面的内容。即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。
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工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
管理的最基本职能是（）职能，（）职能，（）职能，（）职能。
调度管理具有（）、（）、（）、协调的职能，称之为系统性综合职能。
运行管理的基本职能包括核算管理职能、流程管理职能、（）和服务支持职能。
财政在市场经济中具有（）、收入分配职能、经济管理职能、稳定职能四大职能.
法约尔是最早系统提出管理各种具体职能的著名管理学家，他认为管理具有计划、组织（）等职能。
在《工业管理和一般管理》一书中提出行政运行职能五职能论的学者是（）。
管理的四大基本职能是（）。Ⅰ协调职能Ⅱ组织职能Ⅲ领导职能Ⅳ控制职能V计划职能Ⅵ沟通职能
煤矿安全管理的基本职能有计划职能、（）和协调职能。
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