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领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
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领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
时间:2022-05-08 04:18
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
指示型领导者 | 参与型领导者
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根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式( )
罗伯特.豪斯认为,领导人可以根据情况改变领导风格。
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于( )
目标—路径理论认为,领导方式是可变的,四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()
最新问题
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
关于豪斯的路径-目标理论,下列说法正确的有()。
路径一目标理论的领导行为类型是()。
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括()。
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出()。
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