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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
时间：2022-05-08 02:17
关键词：
建筑八大员
劳务员
答案解析
活动 | 过程
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。
（）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
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