<p> (1)深化了劳动分工原理,认为分工除提高效率外,还可节省工资支出. (2)提出了边际熟练原则,即对劳动强度进行界定,将其作为付酬的依据,同时还对比工人的效益与企业的成功按比例付给工人奖金. (3)提出了管理的机械原则,即以科学的方法分析工人工作量、原材料及利用情况, 以提高工作的效率.<br></p>
(1)深化了劳动分工原理,认为分工除提高效率外,还可节省工资支出. (2)提出了"边际熟练原则",即对劳动强度进行界定,将其作为付酬的依据,同时还对比工人的效益与企业的成功按比例付给工人奖金. (3)提出了"管理的机械原则",即以科学的方法分析工人工作量、原材料及利用情况, 以提高工作的效率.
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