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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
A、对
B、错
时间：2022-04-26 17:56
关键词：
CMS专题
中级经济师
中级人力资源
答案解析
错
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行政调解是指由行政机关主持的，以国家政策、法律为依据，以自愿为原则，通过说服教育的方法，促使双方当事人友好协商，达成协议，从而解决争议的方法和活动。（ ）
人民调解应当遵循自愿平等的原则，在当事人自愿、平等的基础上调解民事纠纷（ ）
人民调解委员会调解纠纷应遵循依法原则、自愿平等原则和( )的原则。
劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
最新问题
劳动争议调解应遵循的原则有()。
人民法院在审理合同纠纷案件过程中，可以在双方当事人自愿的基础上进行调解，经调解达成协议的，制作调解书，调解书在（）生效。
协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，但仲裁实行的是强制仲裁的原则。（ ）
“在双方是否愿意以协商方式解决争议，是否愿意达成和解协议并自愿履行，当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的（ ）。
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项。 （1）当事人自愿接受教育 （2）当事人自愿申请调解 （3）当事人自愿达成协议 （4）当事人自愿履行协议
法院调解中.自愿原则的内容包括（）。
法院调解中自愿原则的内容包括（）
人民调解应当遵循（）、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则。
动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
人民法院审理民事案件，应当根据（）的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
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