首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
考评人员分为考评员和高级考评员,考评员任职期限满()年后,并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的,可申报参加高级考评员培训,考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
考评人员分为考评员和高级考评员,考评员任职期限满()年后,并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的,可申报参加高级考评员培训,考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
时间:2022-04-24 09:37
关键词:
文化教育职业技能考试
考评员考试
答案解析
A
相关问题
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
按( )分类,可将考评分为定性考评和定量考评。
职业技能鉴定考评员的任职条件是什么?
现场考评全部结束后,由考评组向()提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
最新问题
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
考评机构应组织()名以上具有相应资质的考评人员成立考评组。
思想政治教育考核评价坚持(),(),()的原则。以考评强化教育责任,以考评正规教育秩序,以考评提高教育质量,以考评促进教育效果。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展,去迎接新的挑战,支持公司的人事部门全面修订了考评制度,重新编制了考评表,并开始实施,如下: 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初,部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值,考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问,可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%,部门经理的考评自评占30%,下级考评占20%,人事部门占10%,上级考评占40%。请指出该公司绩效管理方面存在的问题?
职业技能鉴定在线平台考评人员子系统中,除了考评人员信息以外,还有()
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
考评员在考评工作中弄虚作假的,终身不得从事考评工作。
别人在看