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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合型激励理论
时间:2022-04-19 18:58
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
A
相关问题
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
需要层次理论、双因素理论等激励理论?
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种,即生存需要、相互关系和()。
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论()
17 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )
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麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为了ERG理论,其理论中的成长需要与马斯洛的()相对应。
ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善,ERG理论中的()与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。
当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
当代激励理论中,戴维.麦克里兰提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要
在激励理论的分类中,成就需要理论属于()
奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的()需要。
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