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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A、对
B、错
时间：2022-04-19 16:35
关键词：
CMS专题
答案解析
错
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如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
最新问题
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。
安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
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