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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A、应当
B、不需要
C、自己决定是否
D、法院裁定
时间：2022-04-19 16:34
关键词：
CMS专题
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A
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如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
最新问题
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。
用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
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