论述彼得·圣吉提出的“学习型组织”的特征和意义。

<p> 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得-圣吉在其著作《第五项修炼&mdash;&mdash;学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。<br> 这一概念一经面世，就立即受到企业界的热烈反响和普遍推崇，被誉为&ldquo;朝向21世纪的管理圣经&rdquo;。按照彼得-圣吉的解释，学习型组织是指一种更适合人性的组织模式，是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的，高度柔性的，扁平的，符合人性的，能持续发展的组织。这种组织由一些学习团队形成社群，有崇高而正确的核心价值、信心和使命，具有强韧的生命力和实现共同目标的动力，不断创新，持续蜕变。</p>