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行政组织的目标可分为总目标、部门分目标和个人目标,其划分依据是( )
A、时间上的不同
B、结构上的不同
C、层次上的不同
D、形式上的不同
时间:2022-04-12 12:53
关键词:
自考本科
行政管理
答案解析
B
本题考查的知识点是行政组织目标的分类。根据目标在时间上的不同,行政 组织目标可以分为长期目标、中期目标与短期目标;根据目标结构上的不同,行政组织目标可 以分为总目标、部门分目标与个人目标;根据目标层次上的不同,行政组织目标可以分为战略目标与战术目标;根据目标形式上的不同,行政组织目标可以分为定性目标与定量目标。
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园所组织的管理目标可分为政治目标、经济目标等,这种分类是按照( )
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将学前教育目标分为总目标、课程目标、年龄目标、单元目标、活动目标的划分标准是()
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企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据,同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
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德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。
德鲁克认为,组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务,它们分别由组织中的各级管理人员和()来制定。
德鲁克认为,组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及(),它们分别由组织中的各级管理人员和()来制定。
目标管理强调个人目标、部门目标与整个生产经营单位目标的()。
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目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()
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