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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-04-01 18:11
关键词：
劳务员(专业技能)
答案解析
正确
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培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析、判断和评定。
对培训机构的评估是对某个培训机构的（）和功能发挥程度的分析、判断和评定。
培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）
个人安全与社会责任培训的唯一目的就是为了提高船员的基本素质和专业技术技能。
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培训的评估就是对（）做出判断。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
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