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关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

A、关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

时间：2022-03-29 18:48 关键词：管理咨询师企业管理咨询实务

答案解析

C
关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。A项，关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的；B项，关键绩效指标适用于所有人员；D项，关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。

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