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简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
时间：2022-03-29 17:59
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）
（ ）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
最新问题
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
请简述标准地址在资源管理中的主要作用。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
绩效计划在绩效管理系统中的作用（ ）。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
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